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中国航发黎阳以“爱心妈妈”服务打造暖心工程

来源: 本网 日期:2018-05-17浏览量:38737

发挥巾帼优势 为职工排忧解难 为生产保驾护航

中国航发黎阳以“爱心妈妈”服务打造暖心工程

2017年是中国航发黎阳奋力攻关、决战新机的关键期,是深化改革、提质增效的攻坚期,同时也是企业整体搬迁沙文的新时期,在中国航发成立以后,企业面临新机遇、新挑战,面对繁重科研生产任务,企业动员全体职工积极投入到“抓均衡 保任务 义务献工十五天 向党的十九大献礼”的劳动竞赛,扭转企业因搬迁等因素带来的生产任务不均衡态势,为配合企业科研生产的顺利完成,解除职工加班加点的后顾之忧,为职工解决生活中的实际困难。企业工会顺势而为,及时开展“爱心妈妈”服务活动,打造暖心工程为生产保驾护航。

一、项目背景:

搬迁新区带来系列变化   顺势而为开展爱心妈妈服务

企业2016年整体搬迁沙文新区,新形势、新环境也给企业职工带来了新的问题。沙文新区距金阳十几公里,企业职工大部分居住在金阳的各个楼盘,而且也是随企业搬迁后才搬到金阳新房子里居住的,每天早早的乘坐公交车或私家车开往十多公里外的沙文新区上班,下午又要在堵车的车潮中一个多小时到家,每天花在上下班的时间多出两个多小时,这与老区上下班只要十几分钟大大不同,孩子上幼儿园或者小学的职工们更加辛苦不堪,早晚还要挤出更多的时间接送孩子,职工生活地点和作息时间、生物钟等方面有了很大的变化;每天面对赶车、堵车、转车,赶上班、赶幼儿园、赶小学等等,导致职工心理压力很大。职工工作的后顾之忧、生活中的困难都摆在工会面前。

同时,企业搬迁新区,对生产科研任务带来一定影响,科研管理以及批生产任务日益繁重,企业也采取加班倒班跟进生产进度,各类劳动竞赛激励生产等各种途径掀起大干热潮。职工们为了企业科研生产任务的顺利进行,周六献工和平时的加班加点是常有的事情,可职工的孩子怎么办?谁来带?很多家庭的老人都留守在黎阳老区的老环境里,社会上的幼儿园这个时段也送不进去,以前在较为封闭的老区,孩子们可以托付给老邻居、老朋友照看,或者让家里老人照料,职工们搬到新区,孩子们随着父母的工作地点变动,转学、转幼儿园的来到金阳,生活环境和生活规律都在改变。怎么才能解决职工加班的后顾之忧?解决他们家庭实际困难,为他们排忧解难,消除职工生活作息时间变化导致的消极和抵触加班的情绪,化解他们的心理压力,让他们安心、放心的投入到工作中去?这些问题就是工会工作思考的方向!

帮扶、为职工排忧解难是工会维护职工利益直接具体的体现。帮助职工们及时解决在生产、生活中遇到的各种困难,帮助她们渡过难关也是工会义不容辞的责任。企业工会发挥女工作用、特点和优势,发挥女职工有担当,能吃苦,有爱心、甘于奉献的精神开展“爱心妈妈”服务。

二、具体做法:

结合特点创新服务形式  切实打造企业暖心工程

其实早在几年前,工会就针对这些问题成立了“爱心妈妈服务队”,已有了一些实践经验,可在新区严峻形势下“爱心妈妈”服务就更要创新和挑战了,工会不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗力, 统一思想、提高认识、不断拓宽“爱心妈妈”服务领域,创新服务机制和服务方式方法等。

根据企业新区的生产特点和生产单元结构分布,在科室、部处工作地点集中的区域建立了一个“爱心妈妈服务中心”,在各分厂分别成立了九个“爱心妈妈服务站”,凡在劳动竞赛和加班加点中,无闲暇照顾孩子的家庭,都可将幼儿、小学生寄放在“爱心妈妈服务中心”或“爱心妈妈服务站”中,经过培训的“爱心妈妈”负责人为幼儿、学生提供陪伴照料、开展游戏、绘画、音乐、舞蹈、监督学习等暖心服务。“爱心妈妈”由各分支会女工委员承担,各单位热心的女职工也纷纷加入到“爱心妈妈”服务中,企业工会整体协调安排,制定“爱心妈妈服务”管理规定,孩子信息登记表、家长意见收集等等。如遇“爱心妈妈”有事不能参加值班时,其他女工委员都热心积极主动顶替做好服务工作。

孩子们都喜欢来爱心妈妈这,依恋爱心妈妈,有几个小家伙还“妈妈、妈妈”的叫着……加班结束父母来接孩子时,迎来的都是自己孩子意犹未尽的不舍和开开心心的笑脸,还有手中的画、嘴里新学会的诗词、故事等。孩子的父母也都喜笑颜开,欢欢喜喜的带孩子离开,他们都表示,有了爱心妈妈们对孩子细微的照料,自己完全放心的投入到工作中去,为企业生产任务贡献自己的力量。

“爱心妈妈”们更是耐心、热心、全心、细心的照料孩子,带领孩子们做操、游戏,学习幼儿园的管理方法,分时段为这些“航空第三代”小朋友们讲故事、吃水果零食、看动画片,分享好行为好习惯、画画、做手工、共同劳动、对表现好的孩子给予表扬和奖励等环节,增添玩具、学习用品,让孩子们在服务中心和服务站中找到家的温暖,“爱心妈妈”们也把这些小朋友当成自己的孩子,把自己家的玩具、书本带到服务地点,给孩子们剪指甲、梳头发、给大一点的孩子辅导功课,带小一点的孩子洗手上厕所,对个别更小的或者爱哭闹的小朋友抱在怀里安抚,用爱去陪伴,让这些航空人的孩子们在爱心妈妈的温暖中快乐玩耍。现在这些小朋友们都离不开这些“爱心妈妈”们,每周六都背着小书包主动来到服务地点,开始了快快乐乐的一天,爱心妈妈们用实际行动,演绎三线人朴实的关怀,展现黎阳大家庭朴实的爱!爱心妈妈们用温暖的爱心打造黎阳的“暖心工程”!

仅劳动竞赛第一天,“爱心妈妈”们就照料了44个家庭的44名幼儿或小学生,其中最大的9岁,最小的孩子只有5个月大。爱心妈妈服务7天,共照顾幼儿及小学生351人次。

三、取得成效

1、为职工排忧解难:在“义务献工劳动竞赛”的爱心妈妈服务中,最小的孩子只有5个月大,孩子的爸爸是企业结构件分厂新机工区的区长,该工区承担着新机加工的重要件号和工序,新机加工精度要求非常高,特种工艺返修率也高,工区的加工任务非常繁重,孩子的妈妈也在结构件分厂的工具室承担各件号的保管工作,紧密配合生产,和分厂加班步伐一致,5个月大的孩子是他们第二个孩子,第一个孩子也才4岁,面对分厂繁重的生产,孩子的爸爸妈妈成天忙碌在工作线上,双方老人都不在身边,两个孩子又这么小,每个周六他们就把孩子送到爱心妈妈服务站上,经过几次的托付,孩子把服务站当成幼儿园,快快乐乐的来,家长也安心并积极的投入到工作中,有效完成了各项工作,确保工区的任务进度有序进行。他们只是家长的一个缩影,正是有了爱心妈妈的服务,让很多个家长们积极全心的投入到工作中,促进企业科研生产任务的完成。促进企业在新形势、新环境中不断发展。

2、为生产保驾护航:搬迁新区的黎阳,十三五期间的黎阳,无论从发动机的研制需求还是老机型的市场萎缩的态势看,新机在未来一定是大量迫切的需求,黎阳在实现主研新机的突破和任务转型的关键时期,在重大机遇前,在转战新区的形势下,黎阳企业更加发扬敢打硬仗的优良传统,把新机研制及批产和提质增效放在了各项工作的首位。企业干部职工紧密关头团结一致,提升凝聚力,自觉增强“规矩、制度、责任”三种意识,而黎阳的女职工更是企业价值创造的主力军,她们分布在各条生产战线上,她们默默的发挥巾帼力量,为生产任务完成全力以赴,开展爱心妈妈服务更是对女职工特点和当前面临的新形势有效结合,从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,从细微之处体现对职工的真心关爱,积极整合各种资源,尽心尽力地为职工办实事、做好事、解难事,把女职工工作重心下移,服务基层、解决职工具体问题,为职工提供多方位的服务。切实为生产保驾护航,为职工排忧解难办好事、办实事,让女职工以“严、慎、细、实”的工作态度主动关注、关爱身边职工,让干部职工全力以赴的投入到生产工作中。

3、领导高度重视:此项工作也得到了企业领导的大力支撑,及时为爱心妈妈服务中心和服务站提供榻榻米,书本、玩具、清扫用品,水果零食等,同时对爱心妈妈们提出更高要求,照看孩子要以安全为第一要素,让孩子父母放心安心工作,避免孩子进入生产现场,确保服务中心和服务站不影响周围的办公。确保各项生产任务有循进行,用巾帼力量为生产助力。

展望未来,任重而道远。黎阳正在抓住机遇,迎接挑战,以开放创新、激情进取的企业精神,不断探索工会工作新方向,不断创新工会工作新方法,充分发挥女职工企业半边作用,引导女职工们勇敢地承担起时代赋予的责任。发挥女职工特点和优势全方位为企业发展贡献巾帼力量。                            

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