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瓮安县人社局“2+2”打造仲裁工作新亮点

来源: 劳动时报 日期:2021-11-24浏览量:505

本报讯 (陈吉莉 全媒体记者 曾艳) 今年以来,瓮安县劳动人事争议仲裁院以“预防为主、调解为辅、和谐仲裁”为工作重点,推行“互联网+云平台”快速调解机制、“领导干部进仲裁”工作机制和“移动仲裁”“就业技能培训+仲裁法律维权”工作模式,打造仲裁工作新亮点,全力维护劳动者和用人单位合法权益。

瓮安县劳动人事争议仲裁院推行“互联网+云平台”快速调解机制,达到“快立、快调、快结”目的,农民工仅需通过网上调解平台、农民工维权岗、瓮安仲裁新浪公共邮箱、邮政快递等渠道表达诉求,瓮安县劳动人事争议仲裁院收到仲裁申请后,通过QQ、微信等网络语音视频方式“隔空”办案、“超距离”调解,把“面对面”变为“屏对屏”,把“银行约定转账”变为“款项即时支付”。

瓮安县劳动人事争议仲裁院不断创新工作机制,推行“领导干部进仲裁”,让领导干部亲自走进办案现场,站在群众的角度找痛点、通堵点、破难点,拉近领导干部与办事群众的距离。

深入推行创建“移动仲裁”工作模式,将“仲裁庭”移动到乡镇(街道)、社区、企业公开开庭审理,把劳动保障法律法规政策送到双方当事人“家门口”,实现劳动双方当事人就近维权,共开展“移动仲裁”2次,为劳动提供咨询720余人次,有效节约了劳资双方维权成本,为瓮安经济社会高质量发展筑牢和谐基础。

瓮安县劳动人事争议仲裁院借助就业工作方面职业技能培训的平台开展“助民联企法治志愿行”,将宣传对象精确瞄准即将就业的劳动者。通过“就业技能培训+仲裁法律维权”模式,构建了一道“仲裁+培训机构+用工企业+劳动者”的多层次联动维权网,有效破解“劳动者维权能力低”难题。


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